Wie bist Du zu BPS gekommen?
Nach 7 Jahren in der Werbebranche wollte ich mich sehr gerne weiter entwickeln und hatte mich auf eine Position zur Marketingassistentin, die BPS für einen Kunden ausgeschrieben hatte, beworben. Anne Bachhausen, die BPS 1980 in Köln gegründet hat, hatte meine Bewerbung jedoch zuvor „erwischt“ und führte das Interview mit mir. Sie hatte die Idee, da ich stets im Bereich der Kundenbetreuung und zudem im Bereich Marketing tätig war, dass ich intern einsteigen könnte und die Kundenbetreuung sowie die Neu-Aufstellung des Markenauftritts von BPS übernehmen könnte. Wir waren uns sofort sympathisch, so dass ich mit dieser Idee nach Hause ging…
Wann hat es „gefunkt“?
In einem zweiten Kennenlerntermin lernte ich auch Meik Brauer kennen und es hat zwischen uns dreien gefunkt. Ich dachte: „Ich habe nichts zu verlieren, es ist eine tolle Chance!“ Im Januar 2007 startete ich bei BPS als Vertriebsassistentin und durfte ca. 2 Jahre später auch die Niederlassungsleitung für Köln übernehmen. Das ist nun schon über 17 Jahre her und ich bin noch immer sehr glücklich mich damals für BPS entschieden zu haben.
Woran erkennst Du, ob jemand zu BPS passt?
Bei BPS arbeiten Menschen, die offen sind: offen für Neues, offen für Menschen und eine „Hands-on-Mentalität“ mitbringen. Man merkt sich schnell, ob jemand proaktiv ist und mit Freude in den Tag startet. Vieles kann man lernen, aber eine positive Grundeinstellung ist das A und O in unserem Job.
Was wolltest Du als Kind werden?
VIVA-Moderatorin.
BPS ist für mich…
BPS ist für mich mehr als nur ein Arbeitgeber. BPS ist ein Team, das mich unterstützt, herausfordert und inspiriert. Es ist eine Einstellung, die von Zusammenarbeit, Engagement und Innovation geprägt ist. Und vor allem ist es eine wirkliche Aufgabe, bei der ich jeden Tag das Gefühl habe, einen bedeutenden Beitrag zu leisten. BPS bedeutet für mich, Teil einer Gemeinschaft zu sein, die sich nicht nur um meine berufliche Entwicklung kümmert, sondern auch um mein persönliches Wachstum.
So schaut mein perfekter Tag bei BPS aus?
In meinem perfekten Tag bei BPS erlebe ich viel Abwechslung an Aufgaben, genieße inspirierende Gespräche und herzhaftes Lachen mit meinem Team. Jeder Moment ist geprägt von produktiver Zusammenarbeit und wertvollen zwischenmenschlichen Begegnungen.
Mein Motto…
„Wer sich zu groß fühlt für die kleinen Dinge, ist zu klein für die großen Dinge.“
Mein Highlight in über 17 Jahren BPS…
Mein Highlight in über 17 Jahren BPS sind zweifellos die wunderbaren Teamausflüge nach Wien, Paris und Venedig. Diese Erlebnisse haben nicht nur unsere Zusammenarbeit gestärkt, sondern auch unsere persönlichen Bindungen vertieft. Doch was diese Jahre wirklich besonders macht, ist, dass wir uns stets weiterentwickelt haben, ohne dabei unsere grundlegenden Werte und unsere Teamkultur aus den Augen zu verlieren. Diese Beständigkeit in Kombination mit unserem Wachstum ist etwas, worauf wir alle stolz sein können und was unser BPS-Team so einzigartig macht.
Wie würdest du die Unternehmenskultur im BPS-Team beschreiben, und welche Werte sind aus deiner Sicht besonders wichtig für unseren Erfolg?
Die Unternehmenskultur im BPS-Team ist geprägt von Offenheit, Augenhöhe, klarer Kommunikation und Hilfsbereitschaft. Diese Werte fördern eine positive Arbeitsumgebung, in der Innovation, Zusammenarbeit und persönliches Wachstum gedeihen können und damit den Erfolg des Teams unterstützen.
Kannst du uns eine besondere Erfahrung teilen, die du während deiner Zeit im BPS-Team gemacht hast und die deine Verbindung zum Unternehmen gestärkt hat?
Während meiner Zeit im BPS-Team hatte ich das Privileg, zweimal in Elternzeit zu gehen. Eine besondere Erfahrung, die meine Verbindung zum Unternehmen gestärkt hat, war die Flexibilität und Unterstützung, die ich während dieser Zeiten erlebt habe. Das BPS-Team zeigte stets Verständnis und war bereit, gemeinsam eine gute Einigung zu finden, die sowohl meine Bedürfnisse als auch die Anforderungen des Unternehmens berücksichtigte. Diese Erfahrung hat mir gezeigt, dass BPS nicht nur ein Arbeitsplatz ist, sondern eine Gemeinschaft, die sich um das Wohlergehen ihrer Mitarbeiter kümmert und sie dabei unterstützt, Beruf und Familie in Einklang zu bringen. Es hat meine Bindung zum Unternehmen gestärkt und mir das Gefühl gegeben, Teil einer wirklich unterstützenden und fürsorglichen Arbeitsumgebung zu sein.
Inwiefern hat sich die Technologie im Bereich des BPS während deiner Zeit im Unternehmen verändert, und wie hat dies die Art und Weise beeinflusst, wie wir unsere Kunden unterstützen?
Während meiner Zeit im Unternehmen hat sich die Technologie im Bereich des BPS erheblich weiterentwickelt. Insbesondere die Möglichkeit, zu 100% im Home Office zu arbeiten, hat eine bedeutende Veränderung gebracht. Durch den Einsatz fortschrittlicher Technologien und digitaler Plattformen können wir nun effektiv und effizient von überall aus arbeiten. Diese Flexibilität hat es mir ermöglicht, Familie und Beruf auf eine ausgewogenere Weise zu vereinen, da ich meine Arbeitszeiten flexibler gestalten und mich besser um meine familiären Verpflichtungen kümmern kann. Ein weiterer wichtiger Fortschritt ist unser Talentmanagementsystem, das es uns ermöglicht, die besten Talente zu identifizieren, zu entwickeln und zu binden. Durch die Nutzung dieses Systems können wir unsere Kunden besser unterstützen, indem wir sicherstellen, dass wir hochqualifizierte und engagierte Mitarbeiter für ihre Projekte einsetzen. Dies trägt dazu bei, die Effizienz und Qualität unserer Dienstleistungen zu steigern und gleichzeitig das Vertrauen und die Zufriedenheit unserer Kunden zu stärken. Insgesamt haben diese technologischen Fortschritte dazu beigetragen, unsere Arbeitsweise zu optimieren und unsere Kunden noch besser zu unterstützen.
Abschließend, was macht deiner Meinung nach unser BPS-Team und unser Unternehmen zu einem großartigen Partner für unsere Kunden, und welche Zukunftsvision hast du für die Weiterentwicklung unseres Teams?
Unser BPS-Team ist ein großartige Partner für unsere Kunden, weil wir persönliche Betreuung und ein offenes Miteinander schätzen. Wir streben weiterhin danach, enge Bindungen zu unseren Kunden aufzubauen und individuelle Lösungen anzubieten, die ihre Erwartungen erfüllen und übertreffen. Für die Zukunft möchten wir diese persönliche Betreuung weiter stärken und ein offenes Miteinander in unserem Team fördern, um gemeinsam erfolgreich zu wachsen und unseren Kunden bestmögliche und schnelle Lösungen zu bieten.
Wenn Du einen Wunsch an unsere Kunden und Bewerber richten könntest, welcher wäre das?
Mein Wunsch an unsere Kunden und Bewerber wäre, Verbindlichkeit und schnelle Reaktionen in unserer Zusammenarbeit zu fördern sowie eine offene Kommunikation aufrechtzuerhalten. Durch eine klare und zeitnahe Rückmeldung können wir effizienter arbeiten und gemeinsam erfolgreich sein. Ebenso ist eine offene Kommunikation der Schlüssel für ein gegenseitiges Verständnis und eine gute Zusammenarbeit. Wenn wir diese Werte gemeinsam leben, können wir langfristige und erfolgreiche Partnerschaften aufbauen.
Ein Interview mit Nicole Tewes, 23.04.2024