Wie bist Du zu BPS gekommen?
Ich kam als junger Mensch aus Wassenberg nach Düsseldorf und habe nach meinem Fachabitur die Ausbildung zum Kaufmann für Bürokommunikation bei BPS begonnen.
Wann hat es „gefunkt“?
Schon der erste Anruf von Meik Brauer fünf Minuten nach meiner Bewerbung hat mich beeindruckt. Auch im Gespräch hat es dann richtig „gefunkt“ – die Atmosphäre war toll, der Umgang herzlich und der Standort am Schloss Jägerhof mit Blick auf den Hofgarten hat das Ganze abgerundet.
Woran erkennst Du, ob jemand zu BPS passt?
Man muss eine gewisse Eigenmotivation und Ambition mitbringen. Diese lassen sich recht schnell identifizieren. Erstaunlicherweise kamen die meisten Matches nicht aus Düsseldorf, sondern vom Land.
Was wolltest Du als Kind werden?
Architekt.
BPS ist für mich…
Ein Fundament in meinem Leben.
So schaut mein perfekter Tag bei BPS aus?
Ein Tag, an dem wir im Team Herausforderungen meistern, kreative Lösungen finden und echte Erfolge feiern können. Besonders schön ist es, wenn wir Menschen dabei unterstützen können, ihre beruflichen Ziele zu erreichen – sei es durch die Vermittlung in eine passende Position oder durch ein Coaching, das ihnen neue Perspektiven eröffnet.
Mein Motto…
„Erfolg kommt dann, wenn du tust, was du liebst, und liebst, was du tust.“
Mein Highlight in fast 14 Jahren BPS …
Unsere Reise nach New York – ein besonderes Jubiläumsgeschenk von BPS, das ich gemeinsam mit Meik erleben durfte. Es war nicht nur eine großartige Erfahrung, sondern auch eine wertschätzende Geste, die mir viel bedeutet hat.
Wie würdest du die Unternehmenskultur im BPS-Team beschreiben, und welche Werte sind aus deiner Sicht besonders wichtig für unseren Erfolg?
Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Vertrauen, Eigenverantwortung und einem starken Teamgeist. Wir legen großen Wert auf einen offenen und wertschätzenden Umgang miteinander. Durch unsere Rolle als Personaldienstleister und Bildungsträger bieten wir Menschen nicht nur Jobs, sondern auch Entwicklungsmöglichkeiten – sei es durch Karriere- und Existenzgründungscoachings oder durch Fortbildungen. Das macht uns besonders, denn wir denken langfristig und begleiten unsere Kandidaten über die klassische Vermittlung hinaus.
Kannst du uns eine besondere Erfahrung teilen, die du während deiner Zeit im BPS-Team gemacht hast und die deine Verbindung zum Unternehmen gestärkt hat?
Neben der Übernahme von Verantwortung als Personalleiter hat mich besonders mein eigener Weg zum Coach geprägt. Die Möglichkeit, selbst die Ausbildung zum Coach zu machen, hat meine Perspektive auf die Arbeit mit Menschen noch einmal erweitert. Es zeigt, dass BPS in die Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter investiert – und das stärkt nicht nur mich, sondern auch unsere Unternehmenskultur.
Inwiefern hat sich die Technologie im Bereich des BPS während deiner Zeit im Unternehmen verändert, und wie hat dies die Art und Weise beeinflusst, wie wir unsere Kunden unterstützen?
Es hat sich enorm viel getan. Von einer klassischen Telefonanlage sind wir zu einer modernen Cloudlösung gewechselt, wodurch wir flexibler und ortsunabhängiger arbeiten können. Auch die technische Ausstattung hat sich stark verbessert: Laptops statt Desktop-Computer ermöglichen mobiles Arbeiten und Homeoffice. Bewerbungsgespräche führen wir heute nicht mehr nur vor Ort, sondern auch online, was für alle Beteiligten mehr Flexibilität bietet. Aber nicht nur technisch, auch kulturell haben wir uns weiterentwickelt: Das „Du“ hat das „Sie“ ersetzt, und mit der Einführung von Gleitzeit haben wir mehr individuelle Freiräume geschaffen. Kurz gesagt: Wir sind ein modernes Unternehmen geworden, das Kundenzufriedenheit immer im Blick hat und unser Motto lebt – „Jeden Tag ein bisschen besser.“
Abschließend, was macht deiner Meinung nach unser BPS-Team und unser Unternehmen zu einem großartigen Partner für unsere Kunden, und welche Zukunftsvision hast du für die Weiterentwicklung unseres Teams?
Wir sind mehr als ein Personaldienstleister – wir begleiten Menschen auf ihrem gesamten Karriereweg. Unsere Kombination aus Personalvermittlung und Coaching ermöglicht es uns, Bewerber nicht nur in den passenden Job zu bringen, sondern ihnen auch die richtigen Werkzeuge für eine erfolgreiche berufliche Zukunft an die Hand zu geben. In der Zukunft sehe ich BPS als noch stärkeren Partner für Unternehmen und Bewerber – mit innovativen Coaching-Programmen, modernen Recruiting-Ansätzen und einer Unternehmenskultur, die Entwicklung großschreibt.
Wenn Du einen Wunsch an unsere Kunden und Bewerber richten könntest, welcher wäre das?
Seid offen für Veränderungen und neue Chancen! Der Arbeitsmarkt bietet so viele Möglichkeiten – wer sich flexibel zeigt und mit uns gemeinsam neue Wege geht, wird langfristig profitieren. Und wer sich noch unsicher ist, kann sich mit einem unserer Coachings die nötige Klarheit und Sicherheit holen.
Wenn Du möchtest: Formuliere gerne noch eine Frage mit entsprechender Antwort, die Du gern in dem Interview hättest. Was möchtest du BPS sagen.
Danke! Danke für den Support, die Wertschätzung und die Offenheit für Ideen. Es ist nicht selbstverständlich, in einem Unternehmen zu arbeiten, das Entwicklung fördert, neue Impulse zulässt und Mitarbeitende aktiv einbindet. Ich schätze es sehr, dass ich bei BPS wachsen, mich weiterbilden und mitgestalten darf – und dass wir als Team immer wieder zeigen, wie wichtig Zusammenhalt und Innovation sind.
Ein Interview mit Marco Stief, 14.03.2025