Personaler nutzen das Video-Interview über beispielsweise Microsoft Teams, Skype for Business oder eine ähnliche Plattform, um das große Feld der Bewerber auszudünnen, sich einen besseren Eindruck machen zu können und den Kreis der Kandidaten zu verkleinern, bevor es darum geht persönliche Auswahlgespräche zu führen.
Die gute Nachricht vorab: Sie brauchen keine Angst vor einem Video-Interview haben! Vielen fällt diese Art des Gesprächs sogar einfacher. Allerdings müssen Sie trotzdem auf einiges achten, um erfolgreich zu sein.
Vorbereitung ist wichtig: Mit der richtigen Vorbereitung steht und fällt der Erfolg Ihrer Bewerbung. Sie sollten sich wie gehabt im Vorfeld intensiv mit der Branche, dem Unternehmen und den Anforderungen der ausgeschriebenen Position beschäftigen. So sehr die moderne Technik auch von Nutzen sein kann – ein paar Probleme können dennoch auftreten. Daher ist es besonders wichtig, dass Sie, bevor es losgeht, noch einmal alles überprüfen.
Das Umfeld anpassen: Wähle Sie einen passenden Ort aus, zum Beispiel Ihren Schreibtisch. Wichtig ist, dass es sich um einen ruhigen Ort handelt. Der Hintergrund sollte möglichst neutral sein. Achten Sie daher unbedingt auch darauf, was außer Ihnen noch von der Kamera eingefangen wird. Bei einigen Programmen haben Sie allerdings auch die Möglichkeit, den Hintergrund auszublenden oder unkenntlich zu machen.
Outfit und Körpersprache sind ebenfalls wichtig: Kleiden Sie sich so, als würden Sie das Vorstellungsgespräch nicht via Video, sondern im Büro des Unternehmens führen. Schauen Sie beim Sprechen immer direkt in die Kamera. So können Sie Ihre Körpersprache dazu einsetzen, wichtige Punkte zu unterstreichen. Außerdem sollten Sie Ihre Stimme gezielt einsetzen, um Nervosität entgegen zu wirken.
Extra-Tipp: Legen Sie sich wichtige Notizen bereit und schreiben Sie Fragen während des Videointerviews auf. So vergessen Sie diese nicht und können sie später stellen.
Viel Erfolg bei Ihrem Video-Interview.
Ein Artikel von L. Koberstein/M. Brauer, 04.08.2020