Als Mobbing wird ein systematisches Diskriminieren oder Schikanieren im Kollegenkreis bezeichnet mit dem Ziel, einen Mitarbeiter aus dem Arbeitsverhältnis zu drängen. Darüber hinaus kann Mobbing auch von Vorgesetzten ausgehen. Opfer von Mobbingattacken erleiden häufig seelischen und teilweise auch materiellen Schaden. Der Arbeitgeber hat eine Fürsorgepflicht gegenüber seinen Mitarbeitern und muss jeden Mobbingvorfall sehr ernst nehmen. Außerdem hat er den oder die Täter zur Unterlassung von Mobbinghandlungen aufzufordern. In extremen Fällen kann Mobbing sogar arbeitsrechtliche Konsequenzen bis hin zur Kündigung nach sich ziehen.
